员工酒驾公司如何处理
员工酒驾公司处理的方式主要由公司决定。是否继续雇佣该员工等问题由用人单位依照其规章或劳动合同处理。
找法网提醒，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。
员工酒驾单位可以按照劳动合同处理。
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因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。地法院提起公诉，向醉驾人员下达起诉书。
二、酒驾车被扣后多久能取到车
需要看情况，酒驾扣车后10-15天可以取到车。当事人也可以与交通部门协商。扣车是用来检定车辆性能的，检定完毕就得放车。对于饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
三、怎么处理醉酒无证驾驶
无证驾驶加醉驾的处罚为：吊销机驾驶证，处两百元以上两千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留，并可依法追究其他刑事责任。
《道路交通安全法》第九十九条规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处15日以下拘留。
第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
